李娟道“可是，我觉得这样做不合适，员工没有归属感，没有信任度，怎么能够安心工作？而成本也不低啊，一个正职工作人员，还要一个储备工作人员，等于说，同一个工作岗位，我们要发两份工资。有的岗位，还要储备两到三个人才，让他们进行竞争，从中择优提拔，开出来的工资就更多了。而对人才来说，他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨，留下来因为过了一段紧张的试用期，也不会产生多大的忠诚度。”

杨飞道“你这么说，有什么证据吗？”

李娟道“我做过一个调查，你要不要看看？”

杨飞道“给我瞧瞧！”

李娟道“我发到你邮箱里了，你打开看看吧！”

杨飞好奇的点开自己的邮箱。

邮箱里有很多未读邮件，他找到李娟发来的邮件，下载附件。

李娟继续说道“你不要以为，储备人才都是傻子，他们也明白，自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工，在正式转正之前，他们其实都是试用工，没有五险一金，没有社保，工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人，你想想他们能不生出怨恨之心吗？”

杨飞点开李娟发来的附件观看。

刚听到李娟说，她取消了储备人才时，杨飞是震惊的，觉得李娟有些意气用事了。

但看完她做的这个调查报告后，杨飞的信念，反而动摇了。

李娟做事，真的是滴水不漏！

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