王霞这会气的想发火，恨不得直接反问，你建议增加的招聘人员，对应简历沟通下来要求的薪资都不低，五个人差不多一个月就要增加十多万的人员成本，这个怎么同意你啊。

方志强作为老板，不太适合先开口问问题，沉吟了一下，打破大家的沉默：“这样，下个环节，大家有什么问题交流可以问一下财务负责人。”

老毕也是个急性子，看大家不开口，直接问：“感谢分享哈，我财务方面不太懂，可能问的不太专业，请见谅哈。我想问，现在这个阶段最重要的事情不应该是融资吗？现在账面剩下的资金能够维持多久公司的正常运转财务的同学应该都清楚，什么流程制度我不反对，但是如果公司都经营困难了，还搞这些不是形式主义吗？”

其他人也是纷纷点头，老毕虽然平时做事漫不经心，但是关键时刻，脑子不糊涂，基本说到点子上了。王亚欣一开始还担心老毕陷入到细节中去，听完也松一口气，这才是关键的问题。

财务总监笑着说：“毕总这个观点我不太认可哈。一个企业融资是需要节奏的，而且融资也有股权跟债权两种方式。俗话说，磨刀不误砍柴工，外部融资就交给方总了，相信凭借方总的高瞻远瞩，会很快搞定融资。我们呢，把内部的经营管理搞好就可以了。”

王霞见财务总监始终在打太极，不正面回应问题，也忍不住开口：“刚才既然指出来我的问题，我也请教一下。公司招聘优秀的人才我很支持，建立合适的梯队我也赞成，只不过同时一下子进这么多财务人员的合理性是否需要讨论一下。另外几个财务bp的简历我也看过，打过电话沟通过，他们之前其实并没有过bp相关经验，主要还是核算方面。这样的话，可能不是很适合现在这个阶段。”

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