张一飞也有自己的苦衷，因为要规范管理，就必须对事不对人，要严格管理，一切按制度办事，所以这件事就体现了家族式管理和精英管理有冲突，何颂长也明白这些矛盾，但是他采取的措施是沉默，用领导者的眼观去察言观色，谁做得好做得不好，一切以结果论英雄。

前些年张一飞领导的这个团队没有出现大的乱子，经营上也是蒸蒸日上，所以何颂长一直很重视这个张一飞，因为他的管理才华在全集团还是有目共睹的，只是在近一两年市场环境变坏了，所以业绩提升困难重重，所以张一飞能否拨乱反正，迎难而上，是考验他的管理艺术和技巧，人在职场，不仅仅需要智商，更多的还有情商，人的管理艺术。

何颂长只所以要单独提张尚美和崔志红的问题，就是要考验张一飞对于这些纷繁复杂的事务处理事情的综合能力有多强，作为公司的常务副总，就是要有超高的管理水平和与人大交道的艺术水准，这个不是简单的说说就能了结的，有时候还牵涉到你情商、决策力、判断力等等，处理不妥就会有漏洞，并且会有很多不良影响，所以何颂长要张一飞尽快处理好张尚美和崔志红的事情，不要拖延。

张一飞明白董事长的一片苦心，经营一家企业牵涉到方方面面，确实是很不容易的，身为集团常务副总的张一飞，他没有理由去过多地考虑个人的得失，而应该尽快为自己的岗位发挥更多的光与热，同时为公司创造更多的价值，这个是重中之重，张一飞刻不容缓，需要尽快去和张尚美进行心灵沟通，转移中心，还有崔志红，现在病情好转了没有？还有哪些需要安置的？这两个心腹大臣不尽快回到工作岗位，确确实实会给张一飞的整体管理带来被动，所以张一飞应该尽快从这件事情找到突破口，尽快让公司回到正轨上加速前进。

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