崔志红想了想，又回到的办公桌旁，崔志红得把这份方案在上午班前把它修改好了，如果没有更好地解决方案，崔志红也只有使用自己的手段来完善这份方案了，反正今天下午是一定要召开策划部集中研讨会，就是要针对绩效考核方案进行公示汇总大家都 意见，作为制度性的执行方案，崔志红从来不喜欢搞一言堂，那样的话就很难执行到位的，因为每份制度的出台，总是会发现很多的问题，如果崔志红不去及时解决这些问题的话，也很难做到引导大家的，特别是现在崔志红还没有更好的解决手段，他就李娜一个秘书，这个秘书也就是个小白，虽然很爱好学习和跟进策划工作，但是崔志红没有得力助手，就孙思的策划能力强点，但是这么大的一家集团公司，关一两个策划能力强的，是无法解决根本问题的，至少崔志红是很难从根本上来引导自己的下属部门进行革新，一直也是困扰着崔志红。

崔志红端坐在办公椅上左看看右看看，他始终是无法得到一个系统的解决办法，这个跟崔志红的工作习惯也有关联的，崔志红从事策划工作整整十年了，遇到了一系列的改革事务，也很难从各个层面来综合权衡这个体系，他需要去外地深造，甚至去外国进修，人到了一个山顶，如果没有更好的导师来引导和教诲自己，那么要想有更高层面的提升是很难的，崔志红也意识到了这一点，只是现在崔志红还没有找到更好的教育平台和培训机构，因为国内的策划学总是条条框框很多，创新机制不够，崔志红也想自己来整理一套策划思路，甚至连出版的想法他都有了，一直没有付诸行动，也许跟崔志红个人的喜好和倾向有关，崔志红不是那种想一夜出名或者就暴富的狂人，因为那样做的后果实在是太严重了，现在这个关键节点上，崔志红是不具备自己的个人优势的，崔志红现在没有提升到策划总监的高管位置，哪怕是做出了一系列的成绩，但是级别没有上去，跟高层管理还是相差一大截，也很难跟高层领导有一个正面的可能性，崔志红不想就这样淹没了自己，毕竟崔志红在天尚集团工作了这么久，他可以厚积薄发了，只是火候还不够，至于这个机遇什么时候来临，崔志红也想了很多方面，如果上天不想给予崔志红的机遇，那么只有自己去迎接未来了，这个都是需要自己去争取的，就譬如跟董事长何颂长见面摊牌也好，谈判也好，只要董事长点头，什么都好说，其实跟涂朝辉谈也好，跟张一飞谈也好，谈来谈去始终是谈不到一个根本上，他们就是要崔志红有更多的奉献和付出，在一家企业打工，就有付出努力和汗水，还有青春，不管你是愿意还是不愿意，企业的宗旨就是要利润，没有利润的事情谁也没有办法来解决这个问题的，因为一切物质性的东西都是要从工作中得到，也要从工作中去努力，或许还有一些事情崔志红没有弄明白，这个就在只好等待以后再去慢慢领悟，只是现在崔志红要抓紧目前的机遇，一方面是整合这份绩效考核方案，把全部门的员工激情调动，让他们每个人的工作效率提升起来；另外就是要尽量迎合涂朝辉的喜好，跟随新的领导干革命，如果连新领导的喜好都没有弄清楚，这样的付出也是事倍功半的，在张一飞主持工作的时候崔志红早就领教过了。

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