三百二十二、风起云涌

张尚美不知道李梅怎么会突然起事，也许这跟昨天的会议有关，对于下属的管理还真不能太过于强势，张尚美这么强势也许是情非得已，因为涂朝辉副总给她施加的压力也是很大的，如果张尚美不这样把任务布置下去，她又如何去完成集团的年度目标？

张尚美感觉再呆在这个办公室是无济于事的，也没有好的办法去处理这些风波了，张尚美考虑到今天得去一趟天尚一品，因为这个李梅向来就是有点居功自傲，天尚一品的业绩一直就排在集团的冠军位置，因为那里的地位优势明显，体量又很庞大，如果李梅不是冠军项目的销售经理，她又什么底气去跟张尚美叫板呢？在这个关键节点上，张尚美如果不安抚好下属李梅的工作情绪，她也不会按照张尚美的任务指标去达成目标的，这样的话整个集团的任务都是没有办法达成的，所以张尚美得想办法稳住这个李梅，这一次可不能像开除李军一样简单粗暴，那样不但解决不了问题，反而会波及自己的稳定，因为涂朝辉副总只看结果，如果张尚美直接把李梅开除了，天尚一品的业绩谁来负责？现在临近年关了，要招聘一个空降兵来负责天尚一品，张尚美也很不放心的，而且一个新人来到一家新公司，还要从头再来，要熟悉公司文化和管理制度，要进一步了解和梳理项目上的疑难问题，价值体系，如果没有两个月的时间根本就解决不了问题，这个时候张尚美是断然不敢冒这个险的，哪怕李梅再有过激的行为举动，张尚美能任还得忍受着，这个时候就是要以不动来观万变，张尚美现在要摸清楚李梅的期望是什么？她为什么要在这个时候来抵抗张尚美的命令？她的爱好是什么呢？一般要管理好下属，还得跟下属搞好私交关系，平时下班就可以一起吃个饭唱唱歌什么的，总之是为了把感情拉得更近一些，张尚美知道自己跟李梅的距离是太远了，她不在总部上班，平时里的就是通过工作邮件一起联络，或者是通报一下，张尚美又是那种很孤傲型的领导，她怎么会跟李梅搞在一起呢？也难怪张尚美提出一项指令这个李梅就挑拨起来了，好像是对自己的不满。

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