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正文 第288节

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孙思接到崔志红的指令后,就慌慌张张地跑了出来,她也不知道为什么崔志红要对自己唬?因为崔志红也不会把自己炒股亏损的事情跟她讲,也不可能要向下属来借助7万元来度过难关,否则这个管理工作还怎么进展?崔志红是要领导大家为集团创造经济效益的,不是跟大家在这里打太极拳,下下象棋,那些都是老年人退休在家干的消磨时光的事,在职场言职场,你要拿老板一元钱工资,你就得为老板多承受一份压力的,这个也是对等的;如果付出得更多,拿到的回报也是越多,只是崔志红已经不清楚自己在天尚集团到底是付出了多少,又得到了多少回报?他不喜欢去算这些细账,因为很难算得过来,在天尚集团,还没有一位领导可以自始至终做到尾的,工作是有时间限度的,包括张一飞,可能也包括涂朝辉,尽管他跟董事长是有亲属关系的,如果公司运作不正常,董事长不一样要考虑换帅吗?这个跟亲属关系没有什么直接联系,重要是公司能否正常稳定地发展下去?

孙思回到了桌位上,她的位置就在王红的后面,王红的前面是李波,这样的安排也是让副经理多多监督前面这些职场小白们,有没有努力工作?有没有用心思考问题?孙思也不像崔志红那样,每天就紧盯住前面的策划师和文案,她自己还有很多工作要完成;同时孙思又不是专门的管理岗位,她的主要工作还是执行策划或者是汇总数据,真正的管理任务都在崔志红那里,因为他是部门负责人,如果没有崔志红的点头,策划部的事情就只好停摆在那里。像上次崔志红住院了,崔志红就倾巢而出,大家都是成群结队地往医院去探望崔志红,好像崔志红就是他们的家长一样,当时张一飞在医院里看到这个场景就很不乐意:一个小小的高级经理,用得着来这么多人探病吗?崔志红又不是你们任何一个人的亲哥哥或者是亲叔叔,他就是一个部门负责人,负责人住院了其他人还得按部就班把工作干好,不能因为负责人住院了就什么都不顾及了,这样就会把整个部门的绩效拖下来的。

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