孙思来天尚集团也是一个机缘的问题，孙思本来就在别的房企做主管的，也是弄策划工作的，孙思在那家企业有一定的策划基础了，她当时听到天尚集团在招聘高级主管，薪资比在这家企业工作要多出几千元，所以孙思也有些心动了，就急急忙忙地赶过来应聘，没有想到的是居然被聘上了，所以孙思也是比较幸运的，她如果不来天尚集团，就只得在那家公司一直干下去，也不一定有现在的薪资水平，在职场上混日子，大家都知道一个辛苦，同时就是付出有什么回报？收入有没有提升？

当时做面试官的就是崔志红，因为策划领域的招聘除了人事部有些对接，专业体系都是崔志红把关，面试专业问题自然就是崔志红来对接的，如果崔志红看不上孙思，孙思也进不了天尚集团的，从这个层面来看孙思还得好好感谢崔志红的，因为崔志红是她的伯乐！当然，在职场上伯乐只是引进门。修行还得靠自己，在这个个体语境越来越强大的今天，什么网上媒介都如同雨后春笋一样拔地而起，有的自媒体平台也是很快就建成了“参天大树”，像抖音，快手之类的，流量都是数亿的，没有人还会去看普通的报刊杂志，那些都是成年老谈的过时品，随时历史潮流的转变，一些新鲜东西就会接踵而来。

孙思突然想到应该把这些新媒体都要植入到方案里面，也好增加方案的亮点和落地性。方案要产生价值，首先要能够为售楼部导入更多的客户，至于客户怎么转化为诚意客户和交订客户，那都是销售部逼定能力的问题，这个就需要销售部加强销售专业培训的，说到人就是张尚美的事情，张尚美统领整个销售部，担子可以不轻，也必须对销售业绩负责，只是现在张尚美还在处理李梅的事情，她的面非常宽广：一下子要给下属们开会提绩效考核；一下子就是有些下属对抗自己怎么去化解恩怨？还有就是转化率的问题，销售部不像策划部，是必须实实在在产生业绩的部门，每天要面对很多的客户，形形色色的客户，各种各样挑剔的客户，崔志红在策划部可以游刃有余，但是销售对于他来讲还是一个比较新鲜的部门，尽管策划部跟销售部挨得很近，没有实操过就没有发言权，因为各个部门的领导和实施都是有差异的，销售讲究的是战术，策划讲究的是战略，这两个部门就是有很大不一样，同时又是衔接最紧密的。

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