关于调查的方式，盛怒之中的董事长指示很武断，如下：摸清当事人之间的关系，问清楚发奖卡的是何人，只要这两项吻合符合报道事实，不必多听徒劳的解释和无谓的辩解，立刻下结论进行处理。

处理方式如下：当事人是发行公司部门负责人的，撤销职务；是普通在编人员的，开除留用查看；是聘任制人员的，劝其辞退，是临时工的，立刻开除！同时要追究相关部门负责人的领导责任……

显然，董事长要用快速处理的方式来给同行和领导一个交代，为自己挽回一些颜面，显示出自己纠错的高效率办事风格。

我是还没有来得及聘任的临时工，自然属于最后一种方式。

也就是说，根据董事长的武断命令，我要立刻被开除走人，同时苏定国和秋桐也要负相应的领导责任。

我这时感受了权力的巨大威力和无理霸道以及自以为是，领导认为正确的事情，就是百分之百正确的，你越解释越徒劳无益，反而会给你再扣上狡辩认错态度不老实的帽子。

虽然大家都说我们实行的是民注集中制原则，但是，真正运作起来，就是一言堂，一把手领导说了算，老大震怒了，没人敢反抗，想反抗也反抗不了，只能是鸡蛋碰石头。

我知道，集团董事长的指示，秋桐是无法违抗的，也违抗不了。

我刚刚在这里欲伸展手脚，就要立马卷铺盖滚蛋了。

这次，不是我辞职，而是我被开除！

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