这是雅琼第一次跟别人交流如何做培训方案，可怎么讲呢？她并不知道，因此她随便了起来。

“其实辅导培训学校的方案制定与我们做的企业培训方案都是一样的，具体的制定过程都没有什么区别。要有区别，那就是培训内容方面有区别，万事万物其实都有其内在的规律与联系。”

“这个……”雅琼讲得有些专业，尹老师听得有些尴尬，他没想到雅琼竟然跟她交流的是这些概念性的东西。

“怎么了？”雅琼问。

“雅琼老师，你的这些我也是半懂不懂的，毕竟培训学校的方案制定跟企业的培训方案差别还是挺大的，你还是跟我具体怎么进行方案优化直接些。”

刘校长在这里，尹老师不敢装懂，否则回去制定方案的时候还是没有改观的话，非被刘校长骂死去不可。

“哦！”雅琼得有些尴尬了，她心想：“看来尹老师也是想走捷径了，如果不懂其中的关系，又怎么能把知识点有机结合起来呢？”

想到这里，她突然醒悟过来，原来英达的培训方案制定老师并不是专业的培训方案水平，否则也不可能让她这个半路出家去做学培训业务的人做得得心应手的。

刘校长在旁边也没有听明白雅琼的意思。

“雅琼老师，我看这样吧，我们这里有一个去年的培训方案，如果让你来优化一下，你觉得应该怎样去考虑好些？”刘校长道。

“这？实在不行，你们就借鉴一下其它培训机构的做法，如果觉得具备条件就做吧。这样你们只要做局部优化就可以了。”

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