小任走了之后不久，巡特警大队的李建齐和刘学义、魏万贵等人也来找种纬来了。这次种纬的调令下得太快匆忙，众人还没反应过来的时候消息传出来了。种纬这边刚刚结束了隔离审查，那边候立群已经忙不迭的到巡特警大队任了。以至于他任的时候，都没来得及和种纬见面交接。

这位候大队长任后立即约谈了大部分领导，对很多领域的工作都提出了具体的意见。他的这些意见大多是新的要求和新的指标，总结起来无外乎要求巡特警大队的警员们要做到些什么，出勤要如何如何，他将要进行严格的考核，对完不成任务和指标的人要进行待岗处理等等。

其实之前种纬在巡特警大队是有一套考核办法的，而且在整个大队的管理采取三三轮换原则。也是三分之一的人进行训练，三分之一的人侧重巡控，剩下三分之一的人则备勤，以准备随时应付突发事件。

这种管理和轮抽的办法是种纬在部队学到的，因为特警工作任务和性质的原因，你不能要求特警整天全把工作放到大街，值勤。没有足够的训练和休息，巡特警们的工作效率和战斗力会下降，一旦遇到急难险重的任务，难免不出问题。

这像治安和派出所的片警一样，他们的主要工作是户籍、巡查和出警工作，所应对的工作一般都是家常里短，邻里矛盾之类的事情。个别打个架，抓个贼，逮个疯狗什么的算是较大的警情了。这种警情对警员的警务素质要求不高，普通的丨警丨察完全可以应付。

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