她举例说明:“当年餐饮公司成立,咱们招收的第一批员工,除了小付、苗雨和高明等几个人因为态度和能力,一路升任到现在的职位,其余资历最老的四个人,已经全部离职。”
吕冬和杜小兵都知道,宋娜说的是非常现实的情况。
相比于大部分民营公司,吕氏餐饮的上升渠道一直畅通,相对来说也比较公平,普通员工有能力又做出业绩,完全有机会升职加薪。
但再大的公司,最多的肯定是普通员工,从下到上必然是金字塔式的机构。
总不能一个部门里面全七八个领带,真正做事的小兵子就一两个。
那样企业离完蛋也就不远了。
吕冬这时候说道:“这次上面的视察,对吕氏餐饮的员工们是一次巨大的精神激励,这种激励不可能长时间持续下去,我的想法是,怎么才能够在员工物质报酬有保证的基础上,进一步激发工作热情。”
杜小兵说句大实话:“物质奖励最管用。”
“但也不能只有物质奖励。”吕冬说道。
三个人都明白这个道理,物质奖励是不可或缺的,却不能单纯的只依靠物质奖励。
“对了,我投资的莎莉美容公司,就庄灵那边。”宋娜这时说道:“她们的培训好像有点意思。”
去年宋娜投资莎莉美容公司以后,莎莉美容在太东省迅速扩张,积极抢占美容市场,总部从银座新天地附近的民居当中,搬来吕氏餐饮大厦,因为业务发展速度快,租赁了一整层楼。
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