黄星说，曹经理，咱们公司现在不缺会计。

曹爱党笑说，不懂了吧小黄，这叫抛砖引玉。现在学会计专业的小女孩非常多，找工作很难。我们先以招会计的名义，把他们忽悠到公司面试，面试的时候讲究点儿技巧，就能把这些会计专业的人，忽悠到营销口上当业务员。这叫做迂回战术。还有招库管，也要用招会计的噱头，以会计的名义招进去，让他去管仓库，就说是锻炼一段时间后，再给他安排会计相关工作。

黄星苦笑说，这不相当于诈骗了吗？

曹爱党皱眉说，这哪能是诈骗呢？这叫战术！如果你不听我的，你今天肯定招不到几个人，你就完不成公司的招聘任务，你这个办公室副主任就不合格！黑猫白猫能抓住耗子就是好猫，你看这人才市场上的用人单位，哪一个展位不招‘储备干部’，不招‘会计’？这些啊，都是噱头。等把你招进去，你肯定是去干业务员！去干电话营销员！

黄星大吃了一惊。曹爱党的话，也不无可信之处。

曹爱党拍了一下黄星的肩膀，笑说：兄弟学着点儿吧。我这可是把绝招都给你透露了，你怎么感谢我？

黄星道：晚上我请你吃饭。

曹爱党笑道：孺子可教。

黄星不得不承认，在招聘方面，自己的确是缺少经验。鑫缘公司毕竟还在发展中，规模尚待扩大，跟那些大型企业没法比，在招聘方面也不具有太大的优势。在这种情况下，中小型企业想要生存，想要招到人才，就需要一定的战略和战术。这要求人事工作人员，需要具备多方面的能力和素质，不仅要能说会道，还要懂得灵活变通，使用各种诡道招贤纳士。

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