“GD今年可以说在这个圈子里取得了空前的成功和创纪录的股价，但是他的一些高管却选择了离开，到目前为止已经有12名高管和高级管理人员离开了，其中包括他们的VIP会员业务主管，市场业务主管、网络服务副总裁，财务副总裁等。在整个GD处于一片形势大好的时候，这么大咖位的人都会离开，而且这些人很大一部分都去了相对较小的平台，说是那里能提供更好的职位和更具挑战性的工作，是那样吗？”顾铭曦朝着刘雅瞳问道。

不等刘雅瞳回答，他自顾自地说道“未必吧，出现这种情况只能说明1个问题：GD可能是一个很难长期工作的地方，高速的增长过后的GD使得职业经理人已经疲惫不堪，它的企业文化决定了它的高管和员工比业内同行行动力更迅速，承受的压力也越大。”

刘雅瞳一边看着顾铭曦的资料，一边接着说道：“你要想告诉我，GD现在处于迅速扩张期，恰恰这时候他自身的管理人又出现重大流失，并购其它平台后，短期内应该不会出现大规模排异现象，因为需要新并购的平台维持稳定的最好办法就是让原有的管理人员进行管理，尽管不会让它业务量出现大幅度的增长，至少现阶段不会乱；二则其实为GD服务多年的管理人员宁愿到小平台去做事，也不愿留下来，证明自身的工作强度是足够大的，工作环境比没有我想象那般好，即便并购后离开其实也不是坏事，是吧。”

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