一想到这里，朴京就喋喋不休的说：“我们的仓库，要增加信息化管理系统了。”

现在公司连有多少员工都没有搞清楚，这是朴京最为头疼的事情，这种混乱的管理时常让朴京神经紧张，因为这种岌岌可危的混乱人员管理随时都可能出问题，这就导致了一个又好气，又好笑的问题。

李冰每次如果不直接说事情，而是说“有个事情”的时候，都会让朴京变得神经紧张，惊弓之鸟也好，杯弓蛇影也好，还是草木皆兵也罢，反正他生怕在员工这个环节出现问题，这个巨大的隐患之下，员工的数量竟然还在不断增长，这更是让朴京心乱如麻。

“嘿，我说。”李冰没说完，却因为口渴而咕咕喝起了水。

朴京宛若惊弓之鸟一样说“是什么事儿是不是员工管理上出了问题”

李冰见朴京这种语气，有些惊讶，吃奶的力气喝了水之后，李冰有些小喘着说“搞什么你紧张个啥什么员工管理上出了问题我听不懂你在说什么，我就想让你歇会儿，现在员工干着就行，不必这么卖力了，专心做好广告和营销就行。”

“广告和营销这个我倒是不关心，这个未来我会告诉你怎么做，现在急需解决的问题之中，应该把员工管理放在第一位，建立物流体系放在第二位，仓储和仓库管理应该放在第三位。”朴京一边掰手指头，一边说。

“我说，漂哥，现在你这样子可真是越来越像一个企业家了，这心中随时都关心着生意上的事情了，这样也好，我就少操心了，可我这些天看你每天比员工数量少的时候还要忙，成天对这个电脑是干嘛你之前不是还和我说要劳逸结合吗怎么现在自己却歇不下来了。”李冰说着，坐在电脑桌前看着朴京正在热火朝天的显示器。

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