左梅把老花镜摘掉，放进眼镜盒，像老师一样说：“你们是不会管人，不敢管还是怎么着，你看公司里这么多意大利人我不也把他们管的服服帖帖的关键在于你得让这些员工充分发挥长和主观能动性的同时，让他们自我管理，你看这三人小组管理办法怎么样他们工作层层安排，层层分工，就不会群龙无首乱了套了，像你们之前那样，虽然有个负责人什么的，可是什么事情都要向你们汇报，你们什么事情都要自己亲自来，这种方法不行，要是你们像我一个人经营煎饼摊子那样，凡事都自己做，那也还说得过去，可你要是管理一家人数众多的公司，这么个弄法，那可不行，得人管人。”

“我这博士学位和中科院可真是白呆了，在管理公司方面跟个文盲似的，好惭愧，还有你，漂哥，你好歹也是去国外公司呆过，见过世面的人，怎么现在竟然一点儿也不灵光了，看看咱妈这些管理办法，我们要做大一家公司，那路还真是远着呢。”李冰说着，习惯性的用手肘碰了碰还在翻公司管理材料的朴京。

“没错，我感觉自己真是白去美国这么久了，天天学些不着边的东西，现在遇到管理实战，简直跟个白痴一样傻了眼，咱妈一出手，惊艳全场啊。”朴京说着，放下那本同样规整而详细的出货记录。

左梅像是赶走苍蝇一样挥了挥手后说：“别给你妈戴高帽子，我曾经在日本进修过，我领教过日本企业的管理方法，我所用的，不过是他们的粗糙版本，至于那三人小组管理方法，是你爷爷从前当兵的时候部队的三三制管理方法，你得再改进，否则你们做大了，这种粗糙的管理办法又要过时了。”

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