可后来朴京又一细想，这中国人创办的公司用日本模式，会不会最终水土不服，一开始就因为这种水土不服而先天夭折呢？

带着这种深思，朴京和李冰有些紧张的坐在了腾里毅和井上宏次面前。

“二位都是搞技术出身，能够把企业管理成现在这个样子，着实让人觉得惊艳，很多地方我们都没有想到，当我翻看某些公司的管理制度的时候，深深的感受到了中国人的智慧，我现在理解《孙子兵法》这种高超的思想艺术为什么会出现在中国了，因为中国人厉害啊。”井上宏次的一番美言，让李冰嘴角露出微笑，因为公司的很多管理制度实际上都是她和左梅一起研究制定的，当然朴京也提出了不少，不过最终制定成章，还是由她来润色。

不过，腾里毅接着说：“当然我们也发现了一些问题，虽然都是些细枝末节的问题，不过还是会影响到公司的效率，我们发现，员工们的考勤制度有问题，迟到早退现象比较普遍，这是我和井上君在三天之内记录过员工们的上班和下班时间之后发现的，这是一个问题，如果不遵守上下班时间，长此以往，必然会对公司的效率造成较大的影响，所以针对这个问题，我们制定了严格的上班制度，请销假制度，虽然大部分是根据田宫株式会社的制度来的，不过还是做出了一些改进。”

好家伙，原来这井上宏次和腾里毅两人是一个唱黑脸一个唱白脸啊，李冰听见腾里毅这么一说，嘴角的微笑立刻消失了，当他看见两人所记录的上下班时间的时候，发现竟然有如此之多的员工存在迟到早退的现象，记录之详细，着实让两人对日本人的认真为之侧目，对于这种现象，朴京和李冰之前完全没有意识到，现在经两人这么一说，细思极恐，现在公司虽然看起来励精图治，蒸蒸日上，可这种迟到早退的风气要是长期持续下去，形成固化的思维观念，那到时候公司除了大问题，连问题出在那儿都不知道。

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