这种团队领头羊的动态更新机制,是拓疆公司运营的末期时候两位公司的两位架构师的经验总结。这种动态更新负责人的机制避免了公司内部拉帮结派,利益固化,同样激励了公司员工的积极性,不过,这种机制有一种条件,那就是员工的整体素质都很高,而且在竞争中会出现齐头并进的局面才能够运行,否则如果像是之前那样,员工的个人素质层次不齐,在竞争中就会让一部分人长期处于前列,反倒会变成一个固化的团体。
“明天参加罗斯柴尔德酒庄的活动,据说有英国王室的成员来,你带着你太太过来,打扮的隆重一点,罗斯柴尔德先生特地让我通知你,说有些事情和你商量,真是神了,你这家伙来伦敦这么短时间,勋爵竟然如此青睐你,我自从九十年代就认识他老人家,感觉也没有你这样的待遇,真是招人嫉妒。”罗曼.阿布拉莫维奇愤愤的说。
前段时间罗曼.阿布拉莫维奇把朴京的电脑纳入了他的黑莓手机通讯录里,他的黑莓手机是经过加密强化的,只能和黑莓手机进行加密通话,所以为了能和老板的电话通信,朴京的手机也换成了黑莓手机,这是这些大佬圈子里用的手机,据说保护私密性的级别很高。
“明白,老板,我这次去了之后一定不会让你脸上无光的。”朴京笑着说。
“现在我手下的一部分钱将会投到你的基金公司来管理,能吃得消吗?钱不少有将近一亿,你公司才有三十多个人,忙得过来吗?”阿布拉莫维奇说了半天,终于说到了这个哈uti,这才是关键话题,之前他已经和朴京提过两次。
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