对于一些投资银行项目组人员来说，公司和平台是其次的，花费时间和精力做了两三年的项目，顺利申报，最终成功发行后的百万奖金才是最重要的。

这种群体跳槽模式在投行界屡见不鲜，不乏优秀人员的大型券商高级管理职位往往不够，很多投行员工当上了保荐代表人整整几年都没法升到中高层，于是干脆直接跳槽到中小券商，名片印着“董事总经理”的头衔，成一方诸侯，岂不快哉！

而跟着保代一同跳槽的投行小兵，大多家境一般，都不得不跟着项目走，项目在哪家券商能出得来，就往哪里跳，毕竟谁都想赚上几笔巨额奖金买房买车。

但是上述这些情形，在王暮雪看来对于蒋一帆都不适用。

其一，蒋一帆根本不缺项目做；

其二，蒋一帆根本不缺钱。

其三，根本没听说部门中还有谁要跟着蒋一帆一起跳槽。

当然，现在是2015年9月，所有上市公司的半年报都已披露完毕，部门里的同事也都知道新城集团的净利润比去年同期下降了75，股价连续几天被死死压在跌停板上，但这不至于让蒋一帆做出离职，甚至挖走公司项目的举动。

王暮雪想到这里，忍不住打开了蒋一帆的微信对话框。

生命中最难的阶段，不是没人懂你，而是你都不懂你自己。

当坐在明和大厦28层的蒋一帆正思考着这个问题时，突然收到了来自王暮雪的微信：一帆哥，你要离职了么？

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