陈星说完这番话没两天,就给张剑枫推荐了与明和证券实力差不多的甲等券商,也就是此时正坐在另一间会议室的那波人。
王立松这次驻扎在企业现场的目的很明确,就是赶走那波人。
当然,赶人不能使用武力,就算再看那帮人不顺眼,也不能在中午一起等电梯下楼吃饭的时候把人家踹了,还是得拼智慧。
既然天英控股这类“海洋稀有鱼种”谁都没吃过,想破脑袋也要吃下去,开膛破肚的方法显然得重新学,因为你不去上别人就上了,说不定别人挖破鱼腹后里面还掉出很多珍珠,最后你哭都没法哭。
所以这次曹平生让王立松挂帅,长期待在现场,不赶跑那帮人就别想离开青阳市经城区。
混了十几年投行的王立松当然不是吃素的,来天英的第一天就把困难详详细细地了解了一遍,比较棘手的劳务派遣人数无法降低的问题被他轻松解决。
解决方式也很简单粗暴:国家既然只卡派遣比例不管外包比例,那我们就“不搞假派遣,只搞真外包”!原先的派遣公司踢一半出局,换成质地不错的外包公司,就算外包公司的劳工没有派遣公司的专业,通过培训就可以弥补。
培训费那点钱,与彻底改变企业用工模式相比都是小钱,何况即便是派遣工人,也同样需要培训费。
所以人力资源总监陈星对于王立松的这个提议还是相当能接受的,洽谈了半小时后,王暮雪看到陈星收起自己的笔记本,满意地起身走了。
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