不同的是,两百名新员工,有约八十人是退伍军人,其余的都是初中以上文化程度。
白手的目的很明确,要大力提高员工们的素质。
公司各部门,各项目指挥部,都因工作需要增加了员工。
白手还成立了一个新部门,保安部。
保安部暂归公司办公室领导,共有三十个人,全部都是退伍军人。
三十个保安,分成几个组,除了一个组驻公司总部,其他小组都被派往各个工地。
白手还与公丨安丨部门联系协调,把自己的保安部择出来,主动纳入公丨安丨部门的管理范围。
白手自学成材,在管理方面,他搞了个垂直管理。
具体的讲,就是各个项目指挥部,主要负责施工。
而其他方面,直接由公司总部领导和管理。
比方说质量管理,就是由监管部直接负责。
又比方说原材料管理,各项目工地的管理员,只听公司总部的。
还有安全生产管理,还有员工的调配,等等,都由公司总部直管。
这种管理办法,可以充分发挥公司各部门的积极性。
同时也增加老李和老顾的责任,二人配合默契,轮流往各项目工地上跑,确保公司对各项目切切实实的管理。
春节复工后,白手最牵挂的还是88001项目。
正月初九,白手叫来吴亦舒,让她打电话可可父母,有没有88001项目的消息。
结果是没有消息。
白手心里一沉,没有消息,就不是好消息。
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