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正文 第838节

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更别说白手的高工资制度。公司成立以来,工资一直比同行高百分之十到百分之二十。至于年终奖,大部分同行只是做做样子,只有少数人能拿到奖金。

白手却是全员有奖,总奖金的额度,达到全员工资总额的百分之三十以上。

付出了就有回报。

白手的公司很有凝聚力,很少有人离职和跳槽,就连农民工来了之后都不愿离开。

今年的跳槽风潮是个例外,也是个意外。

年底清工资发奖金,腾飞集团公司还有一个规矩,就是集中发,所有员工一起发。

今年也是一样,发工资需要三天时间。

但今年也有一个新变化。

以往是在与公司合作的区农行发放工资。

今年集中在公司总部腾飞大厦,区农行派职员携带电脑前来服务。

总公司财务部组织十个小组,统一集中在十五楼的几个会议室。

区农行也派来二十个人和十台电脑,每两个人和一台电脑一组。

每个员工的工资和奖金确认后,由农行的工作人员操作,直接把钱从总公司或分公司帐户上,划拨到员工的私人帐户上,既安全又快捷。

发工资这项工作,由老李和老顾负责,各分公司负责人到场配合。

刚开始不久,老李和老顾就跑到十七楼来向白手报告。

员工们只要工资不要奖金。

“这是什么情况?”白手大惑不解,嫌钱多了?

老李和老顾互相看了一眼。

老李道:“前不久,我和老顾一起,找各公司的经理们聊过。我们说,公司有困难,我们二人决定不要今年的年终奖。所有分公司的经理都表示,主动放弃今年的年终奖。后来,各分公司的经理回去后,召集管理层开会,大家达成共识,全体放弃今年的年终奖。”

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