记得五年前，他从河阳县政协走上河阳县副县长位置上时，他还刚三十出头。

那时候的他，风华正茂，血气方刚，意气风发。

那时候也正是他干工作出成绩的大好年华，从第一天走上副县长的岗位，从第一天踏进县政府，他就壮志凌云，下定决心要为党为人民多做贡献，以此来报答河阳县九十万父老乡亲对他的寄托与厚望，以自己的实际行动践行他作为一名***员的行为准则。

从做上副县长的那一天起，他一直勤勤恳恳，任劳任怨地工作着，拼搏着，满以为通过自己的努力，凭借他出色的业绩和超长的能力，凭借着他的辛勤付出，有朝一日登上县长的宝座，为国家和人民做出更多的奉献，实现自己更大的抱负。

然而，他错了，而且是大错特错。

他慢慢发现，自己所付出的一切都是徒劳，根本没有人认可他的成绩，于是，他开始反思，开始总结。

他反思后发现，现行的用人机制和政治体制不是以工作能力和成绩作为选拔利用干部的标准，而是在于工作能力和业绩之外的东西。在于背景和关系，在于背后运作和幕后操作，如果你上面有人，你不行也行，没有条件，可以创造条件让你上。如果你上面没人，你行也不行，有条件上也不让你上。正应了那句话，上面的人说你行，你就行，不行也行，上面的人说你不行，你就不行，行也不行。一个干部的命运，很大程度上取舍与你上边有没有人，取舍与上边对你的态度和评价。

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