领导在讨论人事的问题是，才会有所倾向。

不过，章童俊也表明了，组织部这次到怀仁镇考察干部，完全是特殊情况下进行的工作，而不是日常普遍性的考察。

这种有针对的考察，推荐的干部往往容易过关，完全没有竞争对手。

这次怀仁镇正科推荐两人、副科推荐三个，如果能够有三个人上去，对怀仁镇而言都是非常大的推动力。

干部们目前思想的提升确实明显，但要他们对升迁都看开了，那也不实际。

做工作被认可、被表彰，谁不高兴？谁不看重？不管是孩还是大人、老人，都有这样的需求。

明白县委的意图，杨再新也非常高兴。到县委来，便与侯丽萍等办公室人员碰一碰面，全县秋收以及接近尾声，稻田全部收割，地里就差红薯还没到时间挖收。

这个时间段，是最好来利用进行刺梨种植坡地准备工作的。如此，项目工作组的成员就得动起来，也要同刘悌、张新民等人讨论如何将日常的督查工作推动起来。

才到办公室与侯丽萍等见面，办公室人员也知道如今杨再新在县里的红火状态，见他到来很热火。

只有跟着热火的领导，才可能有更多晋升的机会。

侯丽萍的表现自然要稳重一些，这个办公室的日常工作，虽杨再新才是副主任，但侯丽萍主持日常工作的管理和任务分派。

这个岗位对她来也是锻炼的机会，不定什么时候，就可能成为副主任。那是副科级的职位，对侯丽萍而言，杨再新肯将工作交给她，就是最好的领导。

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