“要不……”郭鹏飞迟疑了一下。

周不器微怔，“怎么了？”

郭鹏飞试探着道：“其实我觉得咱们可以自己开发一个招聘网站，这没什么技术难度。咱们有用户，有流量，不怕做不起来。前期靠着大学生用户的支持，等过些年，大学生们都毕业了，进入社会了，咱们的招聘网站自然也就走出了校园。”

这句话，道出了周不器对校内网如此重视的根本原因。

就是在培养用户。

一茬一茬的大学生如果都是在校内网的洗礼和影响下成长起来的，等他们进入社会，入职之后……在同类型产品的选择上，很大概率会选择过去使用过的，有怀旧情绪的。

校内网这边自己做招聘网站，当然可行。

有流量，就等于拥有了一切。

就像腾讯，有了QQ的流量，几乎做什么成什么，也不需要什么太过扎眼的创新，简单模仿、复制拷贝，就能后来居上的成为行业龙头。

校内网在校园领域，完全可以有类似的影响力。

周不器思忖了几分钟，皱眉道：“招聘网站需要企业在上面投放招聘信息，你怎么保证全国的企业愿意在我们的网站上投放招聘信息？”

郭鹏飞道：“大企业都有人事部啊，应该会每个网站都去投放吧？”

周不器失笑道：“你这是把希望寄托在别人身上？这可不是创业者应有的思路。就算他们愿意投放，也肯定是咱们的招聘网站名气大了之后。招聘类的网站上百家，谁知道什么时候冒出来的新网站？校内网要为全国的大学生负责。一旦上线了类似的招聘网站，就一定要有最齐全、最详实的招聘信息。不能把大学生们当祭品，为网站的壮大献祭，这是战略。”

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