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正文 第318节

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比如宝洁集团,所有的员工都是从高校中招聘来的应届生,自己培养,用自己的企业文化去影响他们的职场生涯。至于外面社会中的那些人,哪怕能力再强,宝洁也不会要,用他们的话说,就是“他们不接收被其他的公司污染过的人”。

除此之外,应届生可塑性更强,尤其是985、211院校的应届生,学习能力尤其突出。哪怕现在能力差点,但招聘过去后,就可以迅速学习,迅速的适应公司环境,后来居上。

还有就是应届生对公司的归属感和忠诚度,跟社招比是完全不同的。这是他们人生中的第一份正式工作,往往刻骨铭心。

很多公司甚至专门设计了针对应届生的晋升通道,以及更加完善的培训体系,甚至为应届生安排了职场导师……再加上隆重的校招活动,大公司门对应届生的培养,可以说是付出了极高的成本。

就是为了培养真正属于本公司的嫡系骨干。

这些待遇,是那些有23年工作经验的社招人员根本享受不到的。

同等情况下,如果有一个提拔机会,一个是通过应届生招聘而来的,一个是通过社招而来的。受到提拔一定是应届生,这是各大公司人事部的通行规矩。

所以,在招聘市场中,应届生从来不会受到歧视。

相反,应届生有着相比于其他人极其优越的招聘待遇,这大概就是母校的光环对学子的最具有现实意义的职场帮助了。

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