一旦项目反复、出现波折，就会爆发矛盾，很难形成战斗力。

除非像阿里那样，学着马老板慧眼识才，不拘一格降人才。清华北大的全不要，魔都人全不要，去一些准一流的院校中选人。

大家的身份学历都不怎么样，自然就听话了，队伍就好带了。

像当当、百度那样，高调宣扬，非985、211的高校毕业生不要，想带领这样一群人，没有点硬学历，还真是不够格。

紫微星旗下的员工，90%都是重点大学毕业。

程秉皓一个中专生，能胜任高管的职位？

季子安拿捏不准了，生怕王浩阳背地里玩猫腻，就赶紧联系了周不器。

周不器也很惊讶。

实在没想到，王浩阳的效率这么高。主观能动性调动起来，工作能力大爆发啊。

他倒是没有太多担心。

从新浪那边拉来这么多员工，肯定是想有一番作为的。相比于重新组建一个新团队，需要不停的磨合、培训，以及人员出入的反复，还是从新浪那边拉来一群旧臣更有效，成熟稳定，更容易出结果。

“你叫程秉皓？”

“你好，我叫周不器，算是这家公司的老板。”

程秉皓连连点头，“你好，幸会。”

周不器就更惊讶了。

这人怎么回事？

有点不通世事的感觉，都三十多岁了，给人的整体印象，就像是一个刚毕业的大学生，好像对一切都充满了敬畏，小心翼翼的。

完全没有在新浪当过业务总监的气场。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)