“主要是你大方向定的好，企业定位准确，价值观清晰。在我看来，企业的价值观其实不是道德准则，而是游戏规则。”

“价值观是游戏规则？”周不器眉梢一挑，觉得这个说法很新颖。

石婧琳看了他一眼，平和的说：“我觉得，价值观并不是企业的最上层建筑，而是要服从企业使命。企业使命也不是最高层。简单来说，这是你的公司，你的理想代表着着紫微星的最高意志。理想不能只是自我满足，而是要承担更多的社会责任，这就是企业使命。也就是说，你的理想决定了企业使命，使命决定了我们应该遵循什么样的价值观。”

周不器点了点头，“是啊，价值观不能包容所有的传统美德，那是教条主义，要在企业使命的驱从下设定。”

石婧琳轻声道：“价值观是为了支持使命，要落实在实处，不能打官腔、喊口号。所以，在策略和商业计划、培训和发展、组织模式、奖惩流程与机制中，要遵循价值观来设定。符合价值观的事，赔钱也要做，不符合价值观的事，赚钱也不能做。”

周不器觉得，她画了好大一张饼。

金字塔结构从上到下，理想、使命、价值观，然后催生出了具体的诸多职能部门……这简直就是思想和实践一把抓，虚实递进结合，而不是像很多国企和政府部门一样，虚是虚、实是实，天天喊口号，很难落实统一。

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