潜台词就是，如果4年之内你离职了，或者因为某些原因被辞退了……抱歉，拜拜！

贺阳问：“紫微星目前的财务状况怎么样？多少股份？”

周不器淡淡的道：“保守的说，5亿美元的估值都算低了，初步计划是10亿原始股。”

也就是说，在原始股东中，占股55%的北极星创投，持有5.5亿股；占股20%的周不器，持有2亿股；占股12%的张一明，持有1.2亿股；占股12%的郭鹏飞，持有1.2亿股；占股1%的吴寒清，持有1000万股。

新的期权激励，不是股份的转让，而是增发。

激励计划开展的越多，总股本也会越来越多，会慢慢的稀释几位原始股东的占股比例。

现在，算上直接持股和北极星创投的间接持股，周不器一共占有紫微星50.25%的份额，这实在太多了。

对企业管理和长远发展来说，都存在着极大的障碍。

用数学的眼光来看，似乎持有的份额越多，等将来上市了，所持有的股票就价值越多。可从企业管理的角度看，根本不是这么回事。你占股多了，别人就少了。别人占股少了，就不会有当家做主的感觉，而是把自己定位成打工仔，工作时就不会卖命。

就会导致公司的发展预期远远不达标。

等将来上市后，股票价值反而会大大降低。

在周不器的计划中，是在上市之前把自己的总份额稀释到40%左右。经过一波上市融资，所持份额保持在30%左右，基本就差不多了。

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