刚刚在朋友网社交游戏组那边参观，他们的设计部、产品部、研发部正在开会，都吵翻天了，几个老板的到访，多没能打断他们。

周不器不以为然的道：“这不叫浮躁，这叫活力！像高盛那样死气沉沉的你好我好大家好，还有什么斗志？员工们无非是消磨时间混工资了。”

“赚工资错了？”

“没错，但如果仅仅是为了赚工资，那就太低级了，缺乏人生意义。”

柳晴知道他在说什么，“加班文化吗？”

周不器比较坦然，“差不多吧，大家都很辛苦，每天都会加班很晚。”

“没有加班费？”

“付不起。”

“怎么保持动力？”

周不器很奇怪的看她，“你在高盛，一天工作几个小时？我不信一天工作8个小时，你的业绩就能做的这么出色。我不信你会斤斤计较那点加班费。”

柳晴气道：“那能一样吗？我是高管……自我要求不在一个层次。”

周不器反应比较平淡，“紫微星才刚刚起步，每一个努力的人，都可能成为公司的高管。而且，这是科技行业，跟做金融不同。科技的进步太快了，尤其对程序员来说，每天都要学习新的知识。不多付出一些努力，别说跟硅谷的科技巨头竞争了，用不了多久就会被同事甩开一大截了。”

柳晴微微蹙眉，“任何一家公司的员工，都是正态分布吧？有一少部分磨洋工的，大部分都是完成指标任务的，少部分才是内心充满斗志努力奋斗追求事业成功的。”

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