他操纵手段，从技术组那边去抢了骨干成员印度小哥，结果导致印度小哥辞职了，技术组那边实力大减，组长都大病一场。

印度小哥是技术大牛，对公司来说非常重要，可就像一颗棋子，很轻易地就陨落在了职场斗争之中。

技术组后来怎样？

宁雅娴还没讲后面的故事，但她已经回国很多年，就已经说明了问题。她当年要是在日企发展得好，说不定一辈子就留在那边了。

这次的事，跟宁雅娴讲的故事，基本一模一样。

只不过，这一次的印度小哥换成了两个：缘味集团和100多个厂里职工。

缘味集团已经花了100多万，还要承担100万的外债，已经花了不少钱。同样，厂工们也是无辜的，他们是实实在在被欠薪了一年多，是最可怜、最无力的那个阶层。

缘味集团不愿当棋子，可进可退。

那些厂工却没有一丁点的选择权，这就是底层的悲剧。而他们往往也是幸福感调查的时候满意度最高的阶层，小恩小惠就能收买。比如这次，只要给他们补发3个月的工资，所有人都会感恩戴德。

不过，这不是钱的事，是原则问题。

如果是做慈善，千八百万扔出去都没关系。可是做生意，就不能菩萨心肠，丁是丁卯是卯，一切按规矩来。

“咱们走吧。”

周不器没兴趣跟这些地方领导打交道，觉得很跌份，想早早地抽身离开。

宁可这笔投资打水漂，也不想当成某些人棋子。

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