“我没偷懒啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的说，“老板，这段时间招聘入职的人比较少，但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间，他们就能入职了。这些人里，70%都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了，说年终奖上会有所体现。”

周不器眉梢一挑，“意向协定？”

王海洋道：“对，等他们的年终奖到手后，就会离职加入紫微星了。估计1月末、2月初就能入职了。年前年后都是离职潮和就职潮。”

“年后？”

“对，年后也算。有的公司年终奖，是以公历计算，所以在1月份就会发下去。有的公司是以农历计算，会在春节那个月发下去。如果是农历，员工们就在春节假期再离职换新的工作。”

周不器的脸色好看了一些，点了点头，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把劲。淘宝频道非常重要，招聘环节不能停。2月份就是春节了，1月份的时候估计有不少人会偷偷出来找下家，你掌握好，把意向协定签下来。”

王海洋松了口气，笑道：“对的，贺老板昨天晚上给我们开会了，专门说了这件事。说起咱们这一年的招聘工作，还是卓有成效的，尤其是校招。”

“哦？”

周不器眼睛一亮。

相比于社招，校招才是重中之重。

社招寻找的是即战力，校招追求的是更长远的未来发展。应届毕业生都是璞玉，可以按照紫微星自己的价值观来打磨、精雕细琢。

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