“这个夏天的转会市场这么精彩，完全可以拍出一支20分钟左右的短片，把这个夏天曼联的转会风云记录下来。”

周不器很高兴，“对！应该的！转会市场的激情,很多时候甚至比重要比赛的胜利还要大！”

吉尔伯特笑着说：“制片人找过我，想对你进行专访。”

“呃……”周不器犹豫了一下，“有必要吗？”

吉尔伯特道：“我认为没必要，所以已经拒绝了。你是老板，你没必要参与进来，可以通过弗格森、大卫吉尔，或者鲁尼、吉格斯的口中表达出对你的尊敬，以及你对俱乐部的贡献就好。神秘的光环会让你收获更多的拥趸。”

果然是做营销出身的，对人性的理解很精彩，周不器笑道：“那行，我听你的安排。嗯，我爸那边一定不能出现，他不适应这种场面。”

吉尔伯特很睿智地说：“我知道，他是大周，你是小周。周家父子对曼联的巨资投入和不求回报的爱，可以通过纪录片中很多很多的细节表现出来。”

真是个忠诚度满满的员工啊！

要么说做传统型企业比做互联网企业更舒心呢。

这要是在紫微星,除非是嫡系亲信，绝大多数的高管才不会在乎大老板的切身利益呢，他们更关注的是公司利益。

越是优秀的人才，越是有一种不卑不亢不妥协的知识分子的情怀，很多时候都是通过逆反来表现。

会经常以批评老板的方式来展现自身的个性、能力和情操。

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