米巴赫道：“是啊，所以她是跟丘吉尔齐名的伟大首相。她以铁腕著称，号称铁娘子，顶住了压力，坚定地改革。只用了7年时间，英国就超过了日本，再度成为了第二大创新国，延续到了今天。”

“哦。”周不器全当听故事，这都不是重点，“院长先生，那在你看来，创新的核心到底是什么？真的是简单地源于国有和民营的区别？”

米巴赫沉默了一下，缓缓的道：“也是，也不是。创新是来自人的灵感，灵感则来自人的本性。归根结底，创新得符合最基本的人性。”

“什么是最基本的人性？”

“自私，利己主义。”

“嗯。”

周不器深以为然。

米巴赫道：“穷人想变富，就可以激发他的商业创新力；让濒死之人活下去，可以激发生物医药方面的创新；为了保家卫国，可以激发军事战备方面的创新。目标是追求区域性的知名度，可以激发出区域性的创新；目标是追求世界性的知名度、影响力或者商业能力，就可以激发世界级的创新。”

周不器觉得受到了启发，“所以想激励研发团队的创新力，要因材施教，要区别对待。分别去了解到各研发团队的需求，然后设定一个满足他们需求的结果。”

米巴赫院长笑了笑，“大概就是这样的逻辑，精细化管理。”

过去的科研团队，就是给钱、给期权。

简单粗暴。

可问题是，那些顶级的科学家们少说都是千万富翁，一个半导体专业本科毕业生，甚至就可以在硅谷比较容易地找到500万美元年薪的工作。

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