屈指算来，我也算是面试了几十家公司了，根据之前的面试经历，有的公司第一次去，真的就只是让你填写一下基本的资料，要不就是人事主管出来和你东扯葫芦西拉瓢的扯上那么几句，当然了，咱不是看不起人事主管，有的人事主管，水平还是满高的，可是大部分人就是是这么干的，然年后就随便把你打发了，让你等候通知。

合适的话，部门主管或经理会第二次面试，然后再等通知，第三次才会轮到副总或者总经理面试，即使合适了，也需要再等一段时间，他们要开会，研究，才能最终确定下来。等到他们最后通知你了，估计也是半个月之后了，甚至更长时间了，这样子，又有几个人能够一直在等他们的通知呢？可以毫不夸张的说，这种操作方式，不但会让公司丧失掉延揽人才的机会，也会让真正的人才不堪重负，而无奈的选择放弃。

我记得7月份在关内找工作的时候，有一天，忽然接到了一家西乡工厂的通知，这是一家做化妆镜的厂家，要招聘外贸跟单。当时我特意问了一下邓宙，才知道西乡很远的，离罗湖最起码有七八十里路，天哪，那也太远了吧。

所以我就犹豫着不打算去了，可是对方的人事小姐，一看我不愿意过去了，立马再三跟我保证说，你过来吧，我们是副总直接面试的，一次就定了，不会花你多少时间的，万一你要是被录取了，那不也是很好的一次机会吗？

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