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正文 第317节

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屈指算来,我也算是面试了几十家公司了,根据之前的面试经历,有的公司第一次去,真的就只是让你填写一下基本的资料,要不就是人事主管出来和你东扯葫芦西拉瓢的扯上那么几句,当然了,咱不是看不起人事主管,有的人事主管,水平还是满高的,可是大部分人就是是这么干的,然年后就随便把你打发了,让你等候通知。

合适的话,部门主管或经理会第二次面试,然后再等通知,第三次才会轮到副总或者总经理面试,即使合适了,也需要再等一段时间,他们要开会,研究,才能最终确定下来。等到他们最后通知你了,估计也是半个月之后了,甚至更长时间了,这样子,又有几个人能够一直在等他们的通知呢?可以毫不夸张的说,这种操作方式,不但会让公司丧失掉延揽人才的机会,也会让真正的人才不堪重负,而无奈的选择放弃。

我记得7月份在关内找工作的时候,有一天,忽然接到了一家西乡工厂的通知,这是一家做化妆镜的厂家,要招聘外贸跟单。当时我特意问了一下邓宙,才知道西乡很远的,离罗湖最起码有七八十里路,天哪,那也太远了吧。

所以我就犹豫着不打算去了,可是对方的人事小姐,一看我不愿意过去了,立马再三跟我保证说,你过来吧,我们是副总直接面试的,一次就定了,不会花你多少时间的,万一你要是被录取了,那不也是很好的一次机会吗?

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