我说：“咱们要搞就搞得像样点，联欢会有的内容咱们也得有，像什么做游戏，有奖问答，感人瞬间，优秀员工表奖，优秀班组表奖，优秀节目什么的，都得有。搞的热热闹闹的，让员工好好玩一玩乐一乐，要不然整的和员工聚餐似的还不如不整，整完了员工也是骂咱们。”

霍总说：“是，咱们整就好好整整，让员工满意。”

“那是不是得有奖品呀？”张丽笑着问霍总。

“奖品肯定得有的，还得有奖金。”霍总说。

“年终奖呀？”我问。

“给表现优秀的员工发奖金。”霍总说。

“谁优秀？有标准吗？怎么评？”我问。

“你一说就上纲上线，谁优秀给谁呗。”张丽怼我。

“不是我一说就上纲上线，发奖金是好事，发不好就是坏事。”我对张丽说：“你来也快五个月了，你们前台谁优秀？”

张丽在那开始想谁优秀。

我说：“你想出来的也就是你主观判断的，喜欢的成分在里面。”

“那才不是呢，我啥时候主观过。”张丽很不服气的说。

“那好，你说你们前台谁优秀？”我问。

“二楼的李雅静就挺优秀。”她说。

我笑了，然后对她说：“你说的那个服务员我知道，得承认她在服务上确实挺好，还能解决客人投诉，推菜也挺能推，要说这些她确实不错。但是我问你，你们前台迟到的是不是总有她？还有她负责的卫生区域是不是总不合格？这可是你跟我说的，说她贼懒，不爱收拾卫生。”

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