而自己的工资实到手也不过320块，几乎用于租房、吃饭和其他开支了，更谈不上存钱。

这样的日子，胡建平越想越不是滋味，恰好金水县农业银行近年来新进员工过多，经营不善，经济效益大幅度滑坡，银行领导开始酝酿一场大的改革，其中一项就是减员增效，允许银行的干部员工根据工龄长短获得一次性支付款，买断工龄，与单位解除劳动关系。

减员增效政策一经出台，立即在金水县农业银行内部引起轩然大波。大多数人持观望态度，只有那些快要退休的男、女职工高兴坏了，因为他们过三、四年就要退休了，反正这几年也没有多少工资，再说社保也交了几十年，没有后顾之忧，如果按照几十年工龄算，他们可以拿到单位十多万的一次性付款，这可是一笔可观的收入，因此，他们没有犹豫，也不需要考虑，与单位签了解除劳动关系的合同，拿着十多万块钱高兴地回家带孙子去了。

而对于像胡建平这样的新进职工，他们可不敢贸然行动，虽然单位工资待遇不算高，但那毕竟是个“铁饭碗”，累就累点，以后自己成了老职工也就不累了，因此，他们不敢买断工龄，解除劳动关系。

即使得到一、两万块钱，但是他们得重新找工作，但金水县经济相对落后，很多国有企业也在改制，工作不好找，要出去创业或做生意，也不是那么容易的啊。

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