所以在具体执行上，还是需要注意方式方法。

“有什么想法，尽管说！”方平眉头一挑，鼓励道。

麦克尼森认真道：“是这样，我想在安排人执行的时候，可不可以采取更温和的手段？”

“比如保留公会，只是在公会中安插自己人，公司来掌控公会，达到变相取缔公会的目的？”

虽然在方平的一手操控下，克莱斯勒公会管理层在克莱斯勒工人群体中，成为过街老鼠，人人喊打的对象。

但公会管理层是公会管理层，公会是公会。

公会的工人们纵然对管理层极为失望，愤怒。但他们不管是从个人感情出发，还是从共同利益出发，都不可能轻易的取消公会。

最大的可能是重新改组公会管理层。

这种情况下，贸然解散公会不可取，最好是将公会管理层变成自己人，通过曲线的方式贯彻公司意志。

“不行！”方平几乎想都没想，摇头拒绝。

他也想过麦克尼森提出的这种曲线救国的方式，减少工人们对取消公会的抵触心理。由公司掌控公会，变相达到取消公会的目的。

但他衡量过，这么做的结果，弊大于利。

原因很简单，只要克莱斯勒的公会存在，甭管克莱斯勒公会管理层换多少，又安插多少自己人。最后公会依旧会和公司对立。

除了工人和公司的利益诉求不一样之外，最关键一点，在于他不是米国人。

这点，很重要。

所以最好的办法，还是趁着当前的机会，直接解散克莱斯勒公会。

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