“竞争上岗”制度作为本世纪初推进干部工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出的干部人事制度改革的重要举措，其它许多关区都已普遍采用，并且逐渐形成了一整套完整的，有规律、有规模的机制和体系，而在发生走私大案后的宁杭海关，却还要摸着石头过河，从头再来，一点一点的总结和积累经验；特别是最近几年，宁杭海关彻底摒弃了以“竞争上岗”的形式选拔和任用干部，政治部、人事教育处都有些捉襟见肘，开展工作也不是轻车熟路。

慕容云身为关长和“竞争上岗”监察小组组长，没有求全责备的批评任何一位考核领导小组的工作人员，因为他真真切切的看到了他们一直在努力地开展工作，一直在紧锣密鼓的实施和完善着竞争和考核方案。

面试之前的晚上，晚饭后，慕容云和沈雪照例到钱江大堤上散步，回到家中还不到九点；一起冲过澡，两个人偎在沙发上，慕容云看“江浙晚间新闻”，沈雪翻阅着面试习题集。

晾干了头发，沈雪起身对慕容云说：“我先睡了，明天再战沙场，我要养足精神。”

“去睡吧，明天我会亲眼见证你过关斩将，伏虎降龙！”

“亲眼见证？”沈雪又坐回到沙发上，“什么意思？”

“意思就是，”慕容云很随意的回答：“明天你在面试考场见到的五位考官中，有一位是我。”

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