高经理刚才在那边，同一些人抠脑筋，没有理出一个眉目。

倒是有人出了几个点子。

有人认为，可以贩些水果过来卖。

有人建议，像批发市场的老板，做酒品和饮料什么的代理。

高经理告诉大家，这些，可以做，但不适合远程公司的分流人员做。即使可以做，也不是现在考虑的。现在要考虑的，是投入少，还要容纳人多的项目。

过来后，听说了这三个可行的项目，就有了感叹，“行啊。这三个项目，还真的很适合分流人员来做。”

这么多人员，分流到劳动服务公司，是件头痛的事。

一时找不到合适的项目来做。但又不能等到有项目才分流。

好在生产那一大块，花可南已经担当起常务副总的责任。销售那一大块，梁家才也是义不容辞。至于新组建的五个子公司经理，也都憋着一股劲，相互比赛着，要出成绩。

生产经营稳住了阵势，远峰有时间，到劳动服务公司来坐镇协调。

远峰不可能就这样无限期地在这里。他开始物色合适的人选来替代他。

按说，劳动服务公司有经理。可是，高经理不是一个有开拓精神的管理者。

现在，看华克明对这一块的积极性很高。而且，不少人挺佩服华克明。远峰拍了华克明肩膀，转身往仓库外走去。

这也算是非常时期，用有非常之道的人了。

“抱歉。你们等一会，我马上就回来。”华克明对围着他的几个分流人员说了，就跟着远峰来到仓库外。

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