像赵宜军这样的老板，你不让他触及痛点，他不会正视这个问题。

“有什么副作用？”反问后，赵宜军盯着远峰的脸。

“以我在远程工作多年的经验。强制加班，加班人的思想带着情绪，消极怠工肯定会的。”

“我用的是计件工资。他敢带情绪，就少拿钱。他不会跟钱有仇吧。”

“好。就算是计件工资，设备上可以动手脚吧。你不可能监控到每个人。”

“他敢？”

“敢。不但你们私企里的员工敢。就是远程集团那样的国企，职工们也敢。”

听远峰这样说，赵宜军的身子向上提了提。这个，他有猜想，但没有抓到现行。

最近，经常有设备出问题。新设备啊。他都觉得不应该出问题。设备厂家来人，检查后，说是使用不当。

之前他和几个哥们合资的公司，他跑市场，不管生产，对于设备的使用情况，他并不熟悉。

远峰这就告诉，如果有人带着情绪工作，他心里不顺，尤其是老板惹到了他，他如果是一个做事走极端的人，就会把这种情绪转移。有的人转移情绪是明的。但也有人转移情绪是暗的。

企业里最怕情绪转移的人不来明的来暗的。倒霉遭殃的是设备和产品。

“他们会怎么做？”赵宜军急了。

他这里的设备，全是心血的投入啊。

远峰告诉，操作设备时，提前挂档。上皮带时，有意绷得紧紧，要不就松松垮垮。开着机器，让它空转，反正设备的磨损还有电费不是他出。

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