那些对新书记抱有积极心态的干部，因为久未动人，就会产生失望心理；而那些忌惮新书记动人的干部，也会有一种“不过如此”的心理，这两种人，都会产生上面所说的惰性心理。

一个久未有人事变动的干部队伍，会显得沉闷没有朝气，所以，丨党丨委一把手的主要工作就是研究人事问题。

但是谁也猜不透林建到底是怎么想的，也许，他想让方方面面的人“暴露”一下，也许，他怕引来不安定因素，但该调整的时候不调整，时间久了，各方利益重新组合，更不好调整了。

本来大家有以为吴秘书长会跟着林建一块过度到市委，但因为人事工作没有动，他也只好按部就班原地打转。

从某种程度上来说，林建其实是一名外来势力的干部，他是从省政府秘书长空降到滨海市担任市长的，也是省里重点培养的干部，年富力强，学历又高，既懂经济，又有实际工作经验。

他来滨海，当时虽然有着市长的头衔，但在滨海却是两眼一抹黑，没有任何根基和势力范围，连一个得力的人都没有，跟洪舟搭班子的三年时间里，他其实一直都在韬光养晦，主要是洪舟作风太强势，几乎垄断了班子的话语权。

这个时候的林建深知，只有配合，才能融入到洪舟的阵营中，这个时候，无论如何都不能走出自己的节奏，否则的话，就是自寻死路。

林建跟洪舟配合好、搞好工作和个人的关系，实际是在放低姿态，向本土阵营示好，示好的同时也是在示弱，只要他站稳脚跟，融入进去，就是胜利！

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