但是，杜若知道，他是凭借着“出卖”上一任领导而换来的职位，这一任领导知道他是一个“叛徒”，是不会信任他的。给他一个主管当当，也只是敷衍他而已。只要在这个人的手上，他就不可能再有提升了。于是乎，他借着现在主管的职级，申请了平级调动，调到了一个人手相对较少、较为边缘化的一个部门。这个部门因为业绩不佳，已经接近于濒临解散的状态。谁都不看好这个部门，而杜若却主动请缨来到了这个部门。

这个部门不同于他之前经历的两个大部门，事情少，人也少。他的直属上司和部门领导都是年纪较大且偏安于混日子的类型，对于工作和业务一点都不上心。

在这样的前提下，杜若大包大揽，将所有的事情都亲自办理，并在短时间内将本部门的业务提升到了上限。就在此时，部门领导退休了。于是乎，原本的经理继任部门总监，而杜若这个主管继任经理。这逐级提拔的过程可谓是绝对的合情合理，这也是杜若为什么会来到这个部门的原因。

晋升经理后，杜若也没有闲着。他接下来又干了一件大事。

其实，这件事说简单也简单。就是他几乎是单枪匹马就谈下了一笔改造的项目。这个项目是某地方图书馆的改建。由于是国家出资，在商谈的时候几乎没有还价，以至于这个项目的利润率极高。

但是没想到，这项目刚刚到手，就被隔壁某个部门的人给截胡了。仗着部门大，隔壁的人仗势欺人，硬生生地将这个项目从杜若的手上给抢了过来。

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