进到老板办公室后，见到了徐铿也在，便预感到针对自己的事还没结束。

见张伟进来，大老板指着徐铿旁边的沙发：“张伟你先坐下。”

说完，大老板又对人事吩咐道：“文件打印好了吗？”

“打印好了。”人事回答道。

大老板道：“拿给张伟看一下。”

人事将一张打印好的A4纸放在了张伟面前的茶几上，这是一份《绩效改善承诺书》。

“张伟，在会议室里徐铿虽然对你言辞激烈了一些，但我觉得他将你的问题分析得很透彻，你Q3的问题出在哪里我想不用我多说了吧。”大老板说完停顿了下来，让张伟有时间消化一下他的话。

大约过去了一分钟，大老板继续说道：“张伟你干销售的时间也不短了，你的能力有目共睹，但是Q3的业绩却做成这样，这就充分说明是你的工作态度出了问题，这一点也是最令我对你感到非常失望的地方。我是个对事不对人的人，刚刚在会议室里我也表面了我的态度，能力和态度两者之间我更看重的是态度，你面前的这份承诺书，是我和徐经理认真讨论过后定下的，我认为很合理，这是我给你的机会，也希望你能珍惜。”

“张伟，我和老板商量后，将原本Q4你需要完成的业绩减掉，你只需要在Q4补齐你Q3未完成的业绩，就算你是全年达标，年初定下的全年绩效奖金也会一分不少的全部发给你。你如果觉得可以的话，就将这份承诺书签了，就像大老板说的一样，这是公司破例给你的机会。”说完，徐铿从上掏出他的钢笔，拔开笔帽递给了张伟。

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