面团一样的人，可不意味着有面团一样的性格。王总监对财务制度的苛刻，几乎已经到了死板的地步，任何金额的挂账报销，都必须严格填报销表格并对应发票，有一点儿谬误就会退回，甚至电话费都需要配上话单，扣除私人通话的话费。

幸好现在公司主要是内勤，没有几个跑业务的，否则按照这种标准，公司内部早就怨声载道。

这本来也只能算小事，毕竟财务严格起来也没什么大错。但偏偏这位王总监还想对正常的业务支出指手画脚。

来公司还不到两个礼拜，他就明着暗着向高钰与岳萱抱怨了好几次，说是薪资和一些外包业务的支出过大，希望能够削减。

这当然被高钰毫不犹豫地驳回，现在是项目开发期，只会招更多的人、有更多需要完成的任务，薪资支出和外包支出只会越来越多，怎么可能削减？

王总监却不以为然，还苦口婆心地劝说，“高总，公司处在创业期，员工也得与公司共患难，你可以考虑薪资折扣发放，等到公司赚钱了，再补齐也不迟。这样我们财务上比较好操作。”

高钰几乎想把他一巴掌拍回去，敢情你的工资实在虹星投资那边发，和这边不走一个流程，你就站着说话不腰疼？你说员工要是莫名其妙被扣工资，还能用心工作？

经过这几件事之后，高钰也就知道没法和这位总监沟通，干脆就对他爱答不理，反正有他批复的款项，王总监也不敢不及时支付。其它小节，就暂时睁一只眼闭一只眼，就当是磨合期。

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