“建厂子还用钱？现在全国哪个省不在招商引资？去了土地都是白给，先租当地厂房生产，接着拿白给的地，抵押给银行贷款建设厂房，厂子生产后产生利润，再把贷款还上，不要想着靠母公司输血，还有就是思想要变通，搏一搏单车变摩托嘛。”

在场一些了解运作流程的人听到陆峰的话冷汗都下来了，这得多大的杠杆！

“要学会负债发展，光靠手里那点钱够干啥？市场需求旺盛，等你挣够开厂子的钱，黄花菜都凉了，市场不等人啊！”陆峰用手拍着桌子说道：“同时，明年开始我将拿出我个人百分之三十的股份稀释，形成一部分干股，奖励给中层管理者，剩下的放在合伙人池子里，希望大家多努力。”

已经是年底了，厂子不仅站稳了脚跟，而且还盈利，陆峰深知一个道理，想要马儿跑，就得给马儿吃饱。

这个厂子大头占股百分之五，分红十万，高志伟作为总经理，奖励全年工资、开厂元老等一系列加起来，三万五千块。

账上的钱，除了这个月员工工资外，被陆峰挥霍一空，重奖！

不过有一条，想要拿到钱，就得明年三月份，如果表现优秀，还有奖，如果表现一般就会被扣钱，甚至是开除。

整个厂子的管理层都在兴奋和担忧之中，陆峰同时宣布，厂子里的员工工资永远比其他厂子高。

高利益下是高要求，明年对整个管理层采用积分制度，一旦不达标就走人，其实就是考核制度，只不过现在这套制度有些残忍罢了。

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