“我明白！”柳城犹豫了一下说道：“很多从外企挖来的工程师，对于我们这个加班，他们闹腾过，说我们不给加班费，这个事儿.....。”

“柳总啊，我们是以工程师为主的一家企业，但也不能惯着吧，现在研发公司的团队已经非常庞大了，内部竞争比较激烈，你不仅是要在研发上发力，更重要的是管理！”陆峰盯着他叹了口气道；“工资加股权分红已经很高了，全国都找不出第二家，甘蔗哪儿有两头甜的啊？”

“我回去加强这方面的管理，我最近也提拔上来几个行政管理方面很不错的副总。”柳城神色严肃的答应着。

“要加强企业文化，不能被这些人绑架了，他挣了一百万，还想两百万，对于一些核心的研发人员，高分红下，一定要有管理手段，不能随时撂挑子，挣钱挣够了，明天一不高兴就不干了，企业损失多大？”

“这件事儿我去年就想说，看你们去年干的不错，不管是VCD、电视机、家电各方面，都完成的很不错，我就没说，这确实是个问题了。”

“注重人才培养的时候，一定要设计好上升阶梯的通道，不要投入一堆钱培养了一个年轻工程师，掉过头被别的公司挖走了，该签协议就签协议，硬性的管理制度一条都不能少，该有的人文关怀也得有。”陆峰思量了一下，说道：“对于一些现在手里已经有了钱的高管，要有办法，他有钱了，动力就不足了。”

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