“就没有更创新的办法了?总不能死脑筋、老步数吧,要你的高智商,就是这种时候排用场的。”雷志森相信这点小事难不倒孟匀易,必须激将。
是啊,曾经总结过,在这个团队里,自己虽然现在高高在上,但那仅仅是和“雷氏家族系”之外的所有群体对比而言。如果把自己放置于庞大的“家族系”群落中,依照“能力、势力、实力”三大件衡量,物竞天择,自己无论如何都是处在丛林法则下食物链的末端,充其量,自己也只能是那类不具攻击性的“食草兽”中的佼佼者。然而,在那些“食肉兽”面前,“食草兽”还是只能夹着尾巴,有选择性地或卑躬屈膝或绕道而行。总之,“能力”才是自己最实在、最有用、最强势的竞争力,其次就是“忠诚”,或不以“忠诚”二字苛求,但自己至少得是具备:能“听话”,好“使唤”。
“雇佣雇佣”,“雇”了就要有“用”,有“用”,“雇”才能始终成立。这种逻辑等式天经地义,自己没点子、没方案,能行吗?
“嗯,给我几天,我会尽量想办法。再不行,我就去找些同行请教请教。”此时的孟匀易,经过公司内部“嫉妒恨”的洗礼,已不再像从前那样一腔热情、点子超快,而且智慧总会毫无保留地倾献。他,开始学会把握着智商能力的使用频率和节奏。
“多请教些你以前的老师们,请他们吃吃饭。”对孟匀易似是而非的回答,雷志森心里是有底的。因此他因势利导,顺便许给些动力。
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