“就没有更创新的办法了？总不能死脑筋、老步数吧，要你的高智商，就是这种时候排用场的。”雷志森相信这点小事难不倒孟匀易，必须激将。

是啊，曾经总结过，在这个团队里，自己虽然现在高高在上，但那仅仅是和“雷氏家族系”之外的所有群体对比而言。如果把自己放置于庞大的“家族系”群落中，依照“能力、势力、实力”三大件衡量，物竞天择，自己无论如何都是处在丛林法则下食物链的末端，充其量，自己也只能是那类不具攻击性的“食草兽”中的佼佼者。然而，在那些“食肉兽”面前，“食草兽”还是只能夹着尾巴，有选择性地或卑躬屈膝或绕道而行。总之，“能力”才是自己最实在、最有用、最强势的竞争力，其次就是“忠诚”，或不以“忠诚”二字苛求，但自己至少得是具备：能“听话”，好“使唤”。

“雇佣雇佣”，“雇”了就要有“用”，有“用”，“雇”才能始终成立。这种逻辑等式天经地义，自己没点子、没方案，能行吗？

“嗯，给我几天，我会尽量想办法。再不行，我就去找些同行请教请教。”此时的孟匀易，经过公司内部“嫉妒恨”的洗礼，已不再像从前那样一腔热情、点子超快，而且智慧总会毫无保留地倾献。他，开始学会把握着智商能力的使用频率和节奏。

“多请教些你以前的老师们，请他们吃吃饭。”对孟匀易似是而非的回答，雷志森心里是有底的。因此他因势利导，顺便许给些动力。

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