“雷总，你说的那是企业领头人应具备的优秀企业家素质，是企业界极少数领袖级人物具备的素质，是神兽，是吉光片羽。而处于企业管理层的众多管理者，更多都只能算凡夫俗子、平庸之辈。管理理论和管理模式要做到的，就是要让这么多企业团队中的芸芸众生能够快速地协同起来，为达成细分的目标，有序高效地干起来，奔跑起来。而不是要去挖掘宣扬那些千人千面，百人百性。”詹大雷来到“继富往”以后，渐渐地对这个企业的文化氛围产生反感，直至后来甚至藐视。眼前，轮到雷志森指责自己，给自己上管理课，他由内而外地一万个不乐意。所以，血气方刚的詹大雷，狠狠地把雷志森给顶了回去。

雷志森老脸登时“内烧”，他先是克制着，后来干脆恼羞成怒，“没见过你这样的年轻人，你们‘匀力’团队到底还能不能干了？条件就这样，可以干就理下思路重新再来。”

詹大雷原本是想通过今天的沟通，向雷志森多争取一些资金和力度上的支持，想不到目的没达成，反倒惹来了雷志森的这番不满和威逼。

他理了理情绪，自我检讨了刚才的狂妄自负，沉思片刻后说到：“雷总，怪我刚才话说的太着急，这样，今天您批评得很对，我回头马上与团队成员认真商量对策，争取能克服困难，重整再战。”

话说孟匀易，自从去年受翁孝道之邀，参加了卡拉OK的那次聚会以后，就再也没去参加翁孝道组织的此类活动了。因为他觉得，与这群人入流，自己严然像个另类，粗俗的话讲不出口，下流的举止，自己更没那种“底蕴”。

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