可如果是在企业里闹事，最后被老板解雇的，除了给于补贴外，推荐信就别想了，没有推荐信，被解雇的人找工作就很困难了，至少无法在相当于原来的界别上找到工作，往往降级去找工作，这就是资方对付闹事人的杀手锏。同样是解雇和裁员，这里就有性质上的区别，友善的裁员和恶意闹事被解雇，待遇不一样。

哈维撂下狠话，一群安保人员就拦住那些人，他自己回到办公室去处理各种业务了，最近，花钱像流水一样，好在，薛万锦的万丹公司并没有“不给钱就不干活”的耍脾气，而是签了合约后就派人来了，什么事情都等到最后再说。可是许多德国公司却不是这样，而是要钱到才发货，才派人，才给资源。

按理说，西方企业之间的交易往往都有账期，都会有各种缓冲期，大家都是充分利用流通上的资本，尽可能的降低运营中的成本和费用。可是现在哈维公司的信用和信誉却是不管用了，尽管哈维公司的评级很高，可当人们知道哈维公司面临的麻烦时，谁也不想冒险，万一那里炸开了，最后让哈维公司破产，怎么办？

如果光是现在去采购时被人如此对待，哈维倒也不怎么难受，他能理解对方的心态，给钱就给钱呗，反正哈维公司目前不差钱。可是一些原来常规的辅助方面的企业却在这个时候跑来追债，弄得哈维很是恶心，可他也很无奈，即便是拿出更换服务公司也不管用，人家是“你只要结清欠款，其它的可以自便”的态度。

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