韩颖认为，除了乔舒亚，其他人都可以更换，看似武断，实则精准地分析到了苏韬的心理。

苏韬看中的是乔舒亚之前在费瑞制药担任副总裁的履历，他手中掌握着费瑞制药大量的销售渠道。

乔舒亚很钦佩韩颖的分析，虽然刺耳，但每针见血，“我会对公司内部进行整顿的。”

韩颖轻叹了口气，道：“作为一家未来有机会冲击一线医药集团的潜力股，你必须要有破釜沉舟、六亲不认的决断和勇气。”

在韩颖的要求下，乔舒亚不得不对管理团队进行大刀阔斧地改革，首先开除了两名自己以前引以为傲的得力手下。

乔舒亚没有想到自己最信任的两个人，竟然被费瑞制药买通，不仅拿两边的薪水，而且还意图将公司的机密泄露给自己的老东家。

因为这两人的行为极为机密，所以他们得到被解聘的消息，还试图跟乔舒亚大闹一场，结果当乔舒亚拿出证据，他们只能灰溜溜地主动辞职。

乔舒亚按照韩颖的推荐名单，邀请两名费瑞制药前员工加入，这两名员工虽然职务不高，但之前在渠道拓展部门处于核心位置，他们离职的原因和乔舒亚一样，都是遭到小人的陷害，因此加入新公司之后，会有同仇敌忾的认同感。

和乔舒亚一起创业的有三个合伙人，他们对于这样的人事安排很不满，开除旧部，培养新势力，他们的控制力自然会大打折扣，但乔舒亚比想象中要坚决，甚至显得霸道，因为他知道自己得到了前所未有的机遇。

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